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Source : https://www.choisir-prestataire.fr/zoom-sur-la-lettre-de-demission-sans-preavis-2/

Dans la plupart des cas, l'employeur peut compter sur la possibilité de remplacer l'employé qui part dans le délai de préavis, réduisant ainsi l'impact du licenciement sur les activités et les opérations de l'employeur. Il arrive toutefois qu'un employé fait une lettre de demande de démission en stipulant qu’il ne fera pas son préavis.

Source : https://www.choisir-prestataire.fr/zoom-sur-la-lettre-de-demission-sans-preavis/

Si elle a effectivement été accordée, elle ne peut être révoquée qu'avec le consentement direct de l'employeur. Il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons de la révocation dans la lettre de révocation ; ce n'est pas une condition de validité de la lettre. La lettre ne doit pas contenir d'informations obligatoires.